14 января Центр карьеры и профессионального развития ПГМУ был представлен Министерству здравоохранения Пермского края и главам медицинских учреждений региона.
Основные задачи Центра карьеры включают повышение качества образования выпускников, создание условий для непрерывного профессионального развития, повышение престижа профессии врача, а также психологическое и юридическое консультирование.
«Наша миссия — наладить взаимодействие между работодателями и Пермским медицинским университетом. Важно показать студентам перспективы и познакомить их с атмосферой медицинского коллектива. Профориентация должна начинаться с первого курса, чтобы студенты могли постепенно влиться в профессию», — отметила руководитель Центра карьеры и профессионального развития ПГМУ Елена Бородина.
В лечебных учреждениях края в настоящее время не хватает 1400 врачей, в первую очередь анестезиологов-реаниматологов, хирургов, травматологов-ортопедов, участковых терапевтов, неврологов, фтизиатров, кардиологов, психиатров и инфекционистов.
По словам куратора Центра, председателя правления «Профессионального медицинского сообщества» Юлии Каракуловой, необходимо изменить формат работы с медицинскими организациями. Руководители учреждений должны стать партнерами университета, участвовать в образовательном процессе и внеучебной жизни студентов, организовывать экскурсии, профильные конкурсы, стажировки и корпоративное обучение, чтобы выпускники соответствовали требованиям работодателей.
Среди задач Центра карьеры:
— мониторинг трудоустройства выпускников в течение трех лет;
— содействие в трудоустройстве целевиков в больницы, направившие их на обучение;
— анализ причин «утечки» выпускников из отрасли;
— организация профессиональных переподготовок.
В ближайшее время запланированы проекты для студентов, такие как практикум «Эффективное резюме», мастер-классы, ярмарка трудоустройства, практикум «Завтрак с главным врачом» и участие в ярмарке «Медфарм».
Присоединяйтесь к развитию своей профессиональной карьеры и подписывайтесь на телеграм-канал Центра: t.me/careerpgmu
Основные задачи Центра карьеры включают повышение качества образования выпускников, создание условий для непрерывного профессионального развития, повышение престижа профессии врача, а также психологическое и юридическое консультирование.
«Наша миссия — наладить взаимодействие между работодателями и Пермским медицинским университетом. Важно показать студентам перспективы и познакомить их с атмосферой медицинского коллектива. Профориентация должна начинаться с первого курса, чтобы студенты могли постепенно влиться в профессию», — отметила руководитель Центра карьеры и профессионального развития ПГМУ Елена Бородина.
В лечебных учреждениях края в настоящее время не хватает 1400 врачей, в первую очередь анестезиологов-реаниматологов, хирургов, травматологов-ортопедов, участковых терапевтов, неврологов, фтизиатров, кардиологов, психиатров и инфекционистов.
По словам куратора Центра, председателя правления «Профессионального медицинского сообщества» Юлии Каракуловой, необходимо изменить формат работы с медицинскими организациями. Руководители учреждений должны стать партнерами университета, участвовать в образовательном процессе и внеучебной жизни студентов, организовывать экскурсии, профильные конкурсы, стажировки и корпоративное обучение, чтобы выпускники соответствовали требованиям работодателей.
Среди задач Центра карьеры:
— мониторинг трудоустройства выпускников в течение трех лет;
— содействие в трудоустройстве целевиков в больницы, направившие их на обучение;
— анализ причин «утечки» выпускников из отрасли;
— организация профессиональных переподготовок.
В ближайшее время запланированы проекты для студентов, такие как практикум «Эффективное резюме», мастер-классы, ярмарка трудоустройства, практикум «Завтрак с главным врачом» и участие в ярмарке «Медфарм».
Присоединяйтесь к развитию своей профессиональной карьеры и подписывайтесь на телеграм-канал Центра: t.me/careerpgmu
