Первый карьерный медицинский форум состоялся в завершающий день выставки "Здравоохранение Прикамья. МедФарм". Его участники — студенты, руководители медучреждений и представители регионального минздрава — обсудили работу карьерной экосистемы в медицине.
Сегодня наблюдается существенный разрыв в ожиданиях у молодых специалистов и руководителей медицинских учреждений, в которые они приходят работать после окончания университета. Этот разрыв связан с различиями в понимании профессиональных моделей поведения. Ольга Бандакова, руководитель отдела проектов кадрового центра «Работа России», представила результаты исследования карьерных предпочтений молодежи. Работодатели уделяют больше внимания работоспособности и выносливости и отмечают, что выпускникам сложно соответствовать предъявляемым требованиям. Врач должен быть готов работать круглосуточно, что требует значительных усилий и самоотдачи.
Представители поколения зумеров стремятся к развитию как в профессиональной сфере, так и в личностном плане. Одной из главных причин, по которой они меняют место работы, является отсутствие карьерных перспектив. Эти люди предпочитают четко сформулированные задачи и готовы работать в удовольствие. Они умеют эффективно совмещать несколько дел и ориентированы на достижение быстрых результатов. Для них очень важно поддерживать гармонию между работой и личной жизнью.
Центр карьеры медицинского университета выступает ключевым звеном в системе профессиональной ориентации и трудоустройства будущих специалистов, обеспечивая плавный переход от студенческой скамьи к реальной врачебной практике. Одной из главных задач является формирование у студентов устойчивой мотивации к построению успешной карьеры. Для этого проводятся выездные встречи с главными врачами в медицинских учреждениях, карьерные квизы, маркетплейсы для выпускников. Это помогает познакомиться с коллективом и почувствовать себя частью профессионального сообщества. Студенты учатся выстраивать свою карьеру, понимая, что после окончания университета наставник в медицинской организации поможет плавно адаптироваться и влиться в коллектив профессионального мира.
Задача карьерного форума - объединить две группы - молодых специалистов с собственным, нестандартным взглядом на карьеру и работодателей, которым иногда непросто адаптироваться к новым реалиям. Это платформа для живого диалога и достижения взаимопонимания между этими сторонами.
При этом каждая из групп знает, что центр карьеры — это не просто служба трудоустройства, а стратегический партнёр в профессиональной судьбе каждого студента, обеспечивающий гармоничное сочетание академических знаний и практических навыков, необходимых для успешной карьеры в медицине.
Опытом построения карьерной траектории на Форуме поделились коллеги из Тюменского государственного медицинского университета: представили обзор практик управления развития карьеры в соседнем регионе и рассказали, как в Тюменском университете выстроена служба сопровождения выпускников.
Завершился карьерный медицинский Форум круглым столом «Карьерный телепорт» для молодых врачей и студентов, где молодые доктора вслух рассуждали и делились опытом построения личной карьеры, рассказали о карьерных перспективах для собравшихся студентов и вместе прокачали надпрофессиональные навыки в карьерном интеллектуальном квизе.
Карьерный медицинский форум, по словам профессора Юлии Владимировны Каракуловой, станет ежегодным: "Это платформа, которая объединяет интересы наших обучающихся студентов и ординаторов, работодателей, которые ждут их к себе на работу. И главное, чтобы на этой площадке строилось сближение интересов и ожиданий". В следующем году планируется привлечь студентов и ординаторов к активному участию в работе форума.
